4.人际关系的运动促进了人力资源管理的人性化,教师对人才的需求趋于年轻化,大量高学历人群人才涌入教育领域，使得这个行业在国家整体经济放缓的背景下呈现出蓬勃发展的态势,现在的人力资源管理已经是走向一个陌生人了，但是我觉得现在的年轻人在工作岗位上的流动性更大,教师行业市场大型，人才需求高。
教师行业市场大型，人才需求高。大量高学历人群人才涌入教育领域，使得这个行业在国家整体经济放缓的背景下呈现出蓬勃发展的态势。教师对人才的需求趋于年轻化。这也是因为社会的快速发展，很多老教师已经变得越来越难以理解和学习新的东西。因此，新鲜血液的补充成为中学的当务之急。对中学新教师的要求主要在于对社会现有的热门行业有深刻的了解，有足够的行业经验。在教学过程中，应该给学生更多的真实材料，而不仅仅是表面知识。延伸信息职业教育不同于知识教育，知识教育教的是思维，是一种思维和认知的行为。职业教育教授技能和能力。就像学习厨师专业一样，在大学里，老师会从厨师的起源说起，然后延伸到厨师的发展和现状。在职业中专，老师直接教你切菜。因此，职业中专教育必须与社会同步，才能有其存在的意义。
现在的人力资源管理已经是走向一个陌生人了，但是我觉得现在的年轻人在工作岗位上的流动性更大。人力资源管理也想给你更多的空间。人嘴要带人需求多做统计工作为企业招聘合适的员工。尤其是互联网的发展。互联网兼职人员的增加也是需要人力资源考虑的一个方面。还有就是远程工作者的管理，这些都是需要人力资源的发展方向未来
3、人力资源管理的发展趋势如何?1、分工和科学管理为工作分析和设计奠定了基础。2.人类异质性和产业心理学的概念使得人力资源管理的配置和选择越来越重要，3.工业革命和科学管理促进了人员培训、绩效考核和薪酬管理的产生和发展。4.人际关系的运动促进了人力资源管理的人性化，5.行为科学推动了人力资源管理权的变革。
