China人力资源具有以下特点:数量大，质量有待提高；所以我们是人力-2/一个大国，而不是人力-2/一个强国，从大国发展到强国的途径已经完善人力12345656,中国人力资源发展存在三个问题:(1)中国人力资源发展的平台尚未建成，教育与实践脱节，医疗保障薄弱，专业准入资质有待提高。
China人力资源具有以下特点:数量大，质量有待提高；所以我们是人力-2/一个大国，而不是人力-2/一个强国，从大国发展到强国的途径已经完善人力12345656。2010年国家发布了2010-2020年人才发展规划，旨在提升部分人力-2/促进整体人力-2/的素质提升。人力-2/发展包括三个层次:国家人力-2/发展、组织人力-2/发展与发展。中国人力 资源发展存在三个问题:(1)中国人力 资源发展的平台尚未建成，教育与实践脱节，医疗保障薄弱，专业准入资质有待提高。(2)很多组织-1 资源发展不科学，仍然抱着“人治”的观念，重视物质资源轻视人力-2/。(3)个人自我发展是阶段性的，终身学习的理念尚未形成。大多数人仍然坚持“人到30岁才学艺术”的旧观念
2、 人力 资源 供需平衡措施有哪些,在实施效果方面有什么差别在具体措施上，主要从以下几个方面操作:1。根据企业的战略目标分解企业的用工需求计划，盘点现有的人力 资源情况，拟定补充计划和补充方案，解决“需要”的问题——清晰了解企业未来，2.通过人才市场、招聘网站、内部介绍推荐等渠道，根据人员补充计划，有节奏地进行人员补充，解决“供”的问题；3.企业的用工环境和待遇应分析，并与当地同行业或同类企业进行比较，以改善和调整企业的用工环境和待遇，保证补充计划的顺利实施。4.结合企业现有人员和补充方案，制定“应急方案”，一旦补充计划没有按时达成，可以对现有人员进行科学的整体调控，以最大限度地减少人员短缺的损失。
