到时候，中国会更加害怕金融危机，更加依赖西方国家；6.实际从事农业的人口会减少，实际从事工业的人口会增加，农业大国需要进口大量粮食；7.劳动力市场的主力军将被80后、90后取代，企业的管理将更加人性化、国际化,但劳务派遣的使用对企业和个人也存在法律风险，对被派遣员工的激励也是人力资源管理的一大挑战，需要企业和个人的共同努力,劳务派遣是近年来快速发展的一种用工形式，对用人单位和个人都有利有弊。
让我用普通的语言来回答！1.随着西部大开发战略的实施和中部地区的崛起，更多的企业和资本选择投资内地，中西部地区向沿海城市大量输出劳动力的现象将会减少；2.随着我国行业的逐渐成熟，国家会对是否达到基本工资和应有待遇进行强制干预；3.低端加工工人也就是普通工人会减少，技术等相关工人会增加，读书无用论和大学生就业会缓解。以前不是大学生不好找工作，而是社会根本不需要太多大学生；4.过去，求职者要向中介支付一定费用帮助找工作的现象不会存在或很少，但职业介绍机构会继续存在，只是相关收入会由求职者给出，转为用工单位；5.未来5全国就业缺口会更大，从珠三角地区到东南亚的外来黑工或正规外劳会增加。到时候，中国会更加害怕金融危机，更加依赖西方国家；6.实际从事农业的人口会减少，实际从事工业的人口会增加，农业大国需要进口大量粮食；7.劳动力市场的主力军将被80后、90后取代，企业的管理将更加人性化、国际化。
2、劳务派遣的工作,发展的前途是什么?劳务派遣是近年来快速发展的一种用工形式，对用人单位和个人都有利有弊。使用劳务派遣，企业可以灵活用人，降低成本和风险；个人可以享受更多的工作机会，但劳务派遣的使用对企业和个人也存在法律风险，对被派遣员工的激励也是人力资源管理的一大挑战，需要企业和个人的共同努力。
